AGB

TEIL A: AGB FÜR ARBEITGEBER

1. Geltungsbereich

Diese AGB gelten für alle Verträge zwischen
JOBVERDE.at (Noack, Vogel GbR) („Anbieterin“)
und Unternehmen („Arbeitgeber“) zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Nutzung von Employer-Branding-Leistungen.

2. Leistungsangebot

(1) JOBVERDE.at betreibt eine spezialisierte Jobplattform für nachhaltige, soziale und zukunftsorientierte Tätigkeiten.

(2) Leistungen umfassen insbesondere:

Stellenanzeigen (Pakete – Beispielstruktur)

  • Basic: 30 Tage Laufzeit, einfache Anzeige
  • Plus: 60 Tage + Hervorhebung + Social Media Ausspielung
  • Premium: 90 Tage + Top-Platzierung + Newsletter + Branding

(3) Employer Branding Leistungen

  • Unternehmensprofile (Text, Bilder, Videos)
  • „Nachhaltigkeits-Score“ oder Werteprofil (optional)
  • Content-Platzierungen (z. B. Interviews, Insights)

(4) Die Anbieterin ist berechtigt, Leistungen weiterzuentwickeln.

3. Vertragsschluss

(1) Angebote auf der Website sind unverbindlich.
(2) Der Vertrag kommt durch Buchung und Bestätigung zustande.
(3) Die Anbieterin kann Buchungen ohne Angabe von Gründen ablehnen.

4. Preise und Zahlung

(1) Es gelten die zum Buchungszeitpunkt angegebenen Preise.
(2) Zahlungen erfolgen im Voraus.
(3) Bei Zahlungsverzug:

  • Sperrung der Anzeige möglich
  • Verzugszinsen gemäß UGB

5. Inhalte & Verantwortung

(1) Arbeitgeber tragen die volle Verantwortung für Inhalte.
(2) Inhalte müssen:

  • wahrheitsgemäß
  • rechtlich zulässig
  • nicht irreführend sein

(3) Unzulässig sind insbesondere:

  • diskriminierende Inhalte
  • Greenwashing (unbelegte Nachhaltigkeitsversprechen)
  • sittenwidrige Inhalte

6. Gleichbehandlung & Diskriminierungsverbot

(1) Arbeitgeber verpflichten sich zur Einhaltung des österreichischen Gleichbehandlungsgesetzes (GlBG).

(2) Insbesondere unzulässig sind Diskriminierungen aufgrund von:

  • Geschlecht
  • Alter
  • ethnischer Zugehörigkeit
  • Religion/Weltanschauung
  • sexueller Orientierung
  • Behinderung

(3) Stellenanzeigen müssen:

  • geschlechtsneutral formuliert sein („m/w/d“ oder gleichwertig)
  • keine verdeckten Diskriminierungen enthalten

(4) Die Anbieterin ist berechtigt:

  • Anzeigen abzulehnen oder zu entfernen
  • Accounts bei Verstößen zu sperren

7. Nachhaltigkeitskriterien

(1) JOBVERDE.at ist eine kuratierte Plattform.
(2) Anzeigen müssen grundsätzlich einen Bezug zu nachhaltigem Wirtschaften haben.
(3) Die Anbieterin kann Nachweise verlangen oder Inhalte ablehnen.

8. Veröffentlichung & Ranking

(1) Die Platzierung von Anzeigen erfolgt:

  • nach Pakettyp
  • nach algorithmischen Kriterien

(2) Kein Anspruch auf bestimmte Sichtbarkeit, außer ausdrücklich vereinbart.

9. Laufzeit

(1) Anzeigen laufen für die gebuchte Dauer (z. B. 30/60/90 Tage).
(2) Eine automatische Verlängerung erfolgt nur bei ausdrücklicher Vereinbarung.

10. Widerrufsrecht (B2B-Hinweis)

(1) Verträge mit Unternehmen unterliegen grundsätzlich keinem gesetzlichen Widerrufsrecht.

(2) Sofern ein Arbeitgeber als Verbraucher im Sinne des KSchG handelt:

  • 14 Tage Widerrufsrecht
  • Beginn: Vertragsabschluss

(3) Wichtiger Hinweis:
Bei sofortiger Veröffentlichung der Anzeige erklärt sich der Kunde damit einverstanden, dass:

  • die Leistung vor Ablauf der Widerrufsfrist beginnt
  • das Widerrufsrecht erlischt (§ 18 FAGG)

11. Haftung

(1) Haftung nur bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit.
(2) Keine Haftung für:

  • Bewerbungserfolg
  • Reichweite
  • technische Ausfälle

12. Kündigung

(1) Ordentliche Kündigung während Laufzeit ausgeschlossen.
(2) Außerordentliche Kündigung bei:

  • Rechtsverstößen
  • Missbrauch

13. Datenschutz

Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt gemäß DSGVO und separater Datenschutzerklärung.

14. Schlussbestimmungen

  • Es gilt österreichisches Recht
  • Gerichtsstand: Sitz der Anbieterin
  • Salvatorische Klausel

TEIL B: AGB FÜR BEWERBER:INNEN

1. Geltungsbereich

Diese AGB gelten für alle Nutzer:innen der Plattform JOBVERDE.at, die Stellen suchen oder sich bewerben.

2. Leistungen

(1) Kostenfreie Nutzung der Plattform zur Jobsuche
(2) Möglichkeit zur Bewerbung auf Stellenanzeigen
(3) Optional: Nutzerkonto mit Profil

3. Registrierung

(1) Angaben müssen wahrheitsgemäß sein
(2) Zugangsdaten sind vertraulich zu behandeln

4. Nutzungspflichten

Untersagt sind:

  • falsche Bewerbungen
  • Spam-Bewerbungen
  • missbräuchliche Nutzung

5. Bewerbungsprozess

(1) Bewerbungen erfolgen direkt beim Arbeitgeber oder über die Plattform.
(2) Die Anbieterin ist nicht Vertragspartei des Arbeitsvertrags.

6. Haftung

(1) Keine Haftung für:

  • Inhalt der Stellenanzeigen
  • Verhalten von Arbeitgebern

7. Datenschutz

Daten werden gemäß DSGVO verarbeitet.
Details in der Datenschutzerklärung.

8. Sperrung

Accounts können gesperrt werden bei:

  • Verstößen gegen AGB
  • missbräuchlichem Verhalten

9. Änderungen

AGB können angepasst werden.

10. Schlussbestimmungen

  • Österreichisches Recht
  • Gerichtsstand gemäß gesetzlichen Regelungen
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